合規(guī)乃企業(yè)治理之基石，誠信則為企業(yè)立足之本。拉普拉斯新能源科技股份有限公司及其子公司和關聯(lián)公司（以下簡稱“拉普拉斯”）深信，誠信與合規(guī)是長遠投資的豐厚回報，它們不僅鑄就了我們對員工、客戶、合作伙伴及投資者的信任與尊重，更會為拉普拉斯構建穩(wěn)固的商業(yè)價值與卓越的業(yè)界聲譽。為此，拉普拉斯致力于營造并維護一個負責任、可持續(xù)的合規(guī)環(huán)境，并計劃構建一套穩(wěn)定且持久的合規(guī)體系，以全面覆蓋并優(yōu)化生產(chǎn)流程的各個環(huán)節(jié)。
我們期望此合規(guī)體系能獲得供應商與客戶的廣泛認可與采納。同時，我們也清醒地認識到，受地域性法規(guī)與政策差異的影響，不同區(qū)域的供應商在履行合規(guī)責任的能力上可能存在差異。鑒于此，以下條款明確闡述了拉普拉斯合規(guī)體系的基本準則。在此基礎上，拉普拉斯及其供應商將不懈努力，力求向更高標準的合規(guī)要求邁進。我們誠摯邀請各位供應商攜手并進，共同探索并構建高標準的合規(guī)環(huán)境。

專業(yè)團隊
拉普拉斯特設合規(guī)安全委員會，負責合規(guī)體系的執(zhí)行與監(jiān)督。全體員工及供應商須在生產(chǎn)的全過程中嚴格遵守合規(guī)制度，確保每一環(huán)節(jié)均符合規(guī)范。

基礎原則
拉普拉斯的合規(guī)制度以國際公約的精神為基礎，包括但不限于國際勞工組織的核心公約（ILO）、世界人權宣言（The Universal Declaration of Human Rights）等，同時緊密結合業(yè)務所在國的法律法規(guī)與行業(yè)政策，旨在實現(xiàn)工作中對勞動者權益的尊重與保障。

勞工保護及人權
我們致力于為所有求職者提供平等的就業(yè)機會，為全體員工提供具有競爭力的薪酬福利，遵守標準工時制度。尊重員工隊伍的多樣性與言論自由，嚴禁任何形式的歧視、騷擾與報復行為。同時，我們堅決反對雇傭童工、強迫勞動、債務勞工、契約勞工、非自愿監(jiān)獄勞動、奴隸制用工、人口販運及體罰等不法行為，并嚴禁扣押員工身份文件。

健康與安全
我們致力于為員工提供一個安全、健康的工作環(huán)境，積極預防事故、傷害及與工作相關的疾病的發(fā)生。為員工提供全面的健康與安全教育培訓，提升其對健康與安全問題的認識與應對能力。同時，我們以環(huán)保為己任，以對環(huán)境負責的方式開展生產(chǎn)活動，并努力降低對環(huán)境的不利影響。

反騷擾與反歧視
我們堅決禁止任何形式的工作場所騷擾和歧視行為。公司制定了明確的行為準則，嚴格禁止基于種族、性別、年齡、宗教或其他因素的職場歧視或性騷擾。為了確保這些政策的有效實施，我們設立了專門的投訴渠道，并建立了公正的處理機制，保護每一位員工的合法權益。

信息安全與隱私
我們高度重視信息安全與隱私保護，嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保信息處理的合法性與安全性。我們僅收集必要的信息，并采用先進的加密技術和嚴格的訪問控制措施，防止數(shù)據(jù)泄露或濫用。同時，我們定期開展信息安全培訓與風險評估，持續(xù)優(yōu)化防護機制，確保所有信息得到全面保護，并充分尊重個人隱私。

知識產(chǎn)權保護
我們公司始終堅持嚴格遵守國家及國際知識產(chǎn)權相關法律法規(guī)，尊重并保護他人的知識產(chǎn)權權益，同時積極采取措施維護自身知識產(chǎn)權不受侵犯。此外，我們持續(xù)加強員工的知識產(chǎn)權意識培訓，完善內(nèi)部知識產(chǎn)權管理體系，并與行業(yè)伙伴共同探索知識產(chǎn)權保護的最佳實踐，助力全球創(chuàng)新生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展。

反商業(yè)賄賂
我們要求全體員工及供應商嚴格遵守反商業(yè)賄賂、反腐敗的法律法規(guī)與國際通行規(guī)則。明確拒絕任何形式的賄賂行為，包括直接或間接地接受、提供或給予任何有價值的東西。堅決反對任何以不正當手段影響監(jiān)管機構決策或獲取、保留業(yè)務優(yōu)勢的行為。

反洗錢與資金透明
我們嚴格遵守國家及國際反洗錢與資金透明相關法律法規(guī)，堅決打擊任何洗錢、恐怖融資等非法活動。我們建立了全面的資金監(jiān)測系統(tǒng)，并定期開展員工培訓以提升合規(guī)意識，確保所有交易合法、透明且可追溯。

反壟斷與反不正當競爭
我們始終嚴格遵守國家及國際反壟斷和競爭法律法規(guī)，堅決維護公平、公正的市場競爭秩序。在經(jīng)營活動中杜絕任何形式的價格操縱、市場分割或排他性協(xié)議，確保所有商業(yè)行為符合法律規(guī)定，為促進行業(yè)健康發(fā)展貢獻力量。我們將持續(xù)努力營造透明、開放的商業(yè)環(huán)境，保護消費者權益，實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧共贏。

利益沖突
我們要求全體員工及供應商嚴格避免任何形式的利益沖突,時刻警惕可能影響其客觀判斷的行為。通過積極識別并及時上報潛在沖突，確保業(yè)務活動的公平性、透明性和合規(guī)性。為此，我們建立了完善的利益沖突管理機制，定期開展相關培訓與審查，并鼓勵員工通過匿名舉報渠道反映問題，以構建高度信任和責任感的企業(yè)文化。

出口管制與貿(mào)易合規(guī)
我們承諾嚴格遵守產(chǎn)品生產(chǎn)地和銷售地適用的制裁及出口管制法律法規(guī)，確保所有業(yè)務活動合法合規(guī)。我們堅決不與任何被列入制裁名單的國家、組織或個人進行任何形式的交易或合作，并建立了嚴格的監(jiān)控名單篩查系統(tǒng)，并定期更新相關法規(guī)信息，確保所有業(yè)務活動符合相關合規(guī)標準。

負責任礦產(chǎn)資源盡責管理
我們承諾嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保供應鏈中使用的礦產(chǎn)資源不涉及武裝沖突或人權侵犯。通過建立透明的供應鏈管理系統(tǒng)，我們對礦產(chǎn)來源進行詳盡的盡職調(diào)查，并按需與供應商簽訂道德采購協(xié)議。同時，我們定期審核和評估供應鏈合規(guī)性，確保所有礦產(chǎn)來源合法且符合國際社會責任標準。

環(huán)境與治理
我們致力于減少碳排放、節(jié)約資源并控制污染，以降低對環(huán)境的負面影響。為實現(xiàn)這一目標，我們實施了一系列環(huán)保措施，包括優(yōu)化能源使用效率和推廣可持續(xù)發(fā)展實踐。此外，我們還積極推動綠色技術創(chuàng)新，鼓勵員工參與環(huán)保倡議，并與合作伙伴共同探索循環(huán)經(jīng)濟模式，進一步減少生態(tài)足跡。

質(zhì)量保證
我們致力于提供高質(zhì)量的產(chǎn)品與服務，確保客戶滿意度。為實現(xiàn)這一目標，我們嚴格執(zhí)行質(zhì)量管理體系，從原材料采購到生產(chǎn)流程的每一個環(huán)節(jié)都進行嚴格監(jiān)控。此外，我們持續(xù)改進工藝，提升員工技能，并與供應商緊密合作，確保整個供應鏈的質(zhì)量一致性，為客戶提供可靠的產(chǎn)品體驗。

盡職調(diào)查
我們采用實地拜訪、資料驗證及流程確認等多種方式，對供應商進行全面、深入的盡職調(diào)查與評估。拒絕與違法、不道德或違反商品目的地國法律法規(guī)的供應商合作。妥善保存供應鏈各環(huán)節(jié)及日常合規(guī)管理的相關文件記錄，在必要的情況下配合接受第三方審計。

監(jiān)管與調(diào)查
拉普拉斯建立了完善的投訴機制與救濟措施，鼓勵員工、供應商及其他利益相關者積極反饋生產(chǎn)中存在的問題。公開合規(guī)委員會的聯(lián)系方式（shenji@laplace-tech.com），允許匿名舉報。對于任何投訴，我們將迅速啟動調(diào)查程序并采取有效措施以減輕和糾正不利影響。堅決反對任何針對善意投訴者、違規(guī)行為舉報者或調(diào)查參與者的報復行為。